Professorat
- Càtedres
- Fons Socials
- Concurs de Trasllats
- Jubilació Anticipada
- Visita Sindical al teu centre
- Llicències i permisos
- Oposicions
- Taules de retribució
Informació
Históric
Llicències i permisos
- PERMÍS DE MATERNITAT PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT PREVI A L’ADOPCIÓ
- PERMÍS PER LACTÀNCIA
- LLICÈNCIA PER ASSUMPTES PROPIS
- LLICÈNCIA PER ATENCIÓ D’UN FAMILIAR, FINS A SEGON GRAU, EN CAS DE MALALTIA GREU
- LLICÈNCIA PER ESTUDIS NO RETRIBUÏTS
- LLICÈNCIES D’ESTUDIS RETRIBUÏDES
- PERMÍS PER ASSISTÈNCIA A EXÀMENS FINALS I ALTRES PROVES D’AVALUACIÓ ALLIBERADORES DE MATÈRIA
- PERMÍS PER DEFUNCIÓ, ACCIDENT, HOSPITALITZACIÓ O MALALTIA GREU D’UN FAMILIAR
- PERMÍS PER DEURE INEXCUSABLE
- PERMÍS PRENATAL
- PERMÍS PER ATENDRE FILLS DISCAPACITATS
- PERMÍS PER ATENDRE FILLS PREMATURS
- PERMÍS PER CURSOS D’ESPECIALITZACIÓ I DE FORMACIÓ D’EQUIPS DIRECTIUS
- PERMÍS PER GAUDIR DE VACANCES FORA DE TEMPORADA DESPRÉS DE L’INFANTAMENT
- PERMÍS PER MATRIMONI D’UN FAMILIAR DE FINS A SEGON GRAU DE CONSANGUINITAT O AFINITAT
- PERMÍS PER NAIXEMENT, ADOPCIÓ O ACOLLIMENT
- PERMÍS PER MATRIMONI
- PERMÍS PER MATERNITAT
- PERMÍS PER MATERNITAT A FAVOR DEL PARE
- PERMÍS PER PATERNITAT
- PERMÍS SENSE RETRIBUCIÓ PER ATENDRE UN FAMILIAR
- LLICÈNCIA PER RISC DURANT L’EMBARÀS
- PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMICILI
- PERMÍS PER VÍCTIMA DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE
1. PERMÍS DE MATERNITAT PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT PREVI A L’ADOPCIÓ
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- Se sol·licita als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
- Es justifica mitjançant la resolució judicial o administrativa per la qual es constitueix l'adopció o l'acolliment.
- Si no es té, a l’hora de marxar, excepcionalment es pot justificar amb els bitllets d’avió.
Durada:
- En el supòsit de menors fins a 6 anys, 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el cas d'adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del
segon.
- El temps del permís es computa, a elecció de la persona interessada, bé a partir de la data de la resolució judicial o administrativa d'acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció.
- En el supòsit d'adopció o acolliment de menors més grans de sis anys, quan es tracti de menors discapacitats o amb minusvalidesa o que per llurs circumstàncies i experiències personals o que, per provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar, la durada del permís serà de 16 setmanes.
- Quan el fill és major de 3 anys, només es té dret a la reducció de jornada amb la
reducció proporcional de retribucions.
Observacions:
- La concessió del permís no depèn de les necessitats del servei.
- Si treballen el pare i la mare, el permís es distribuirà a opció d'ells i el podran gaudir de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs.
- En el cas de gaudiment simultani la suma dels períodes no pot excedir de les 16
setmanes o de les que corresponguin en el cas d'acolliment o adopció múltiples.
- En els supòsits d'adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d'origen de la persona adoptada, el permís es podrà iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueixi l'adopció.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Documentació a presentar
- Resolució judicial o administrativa per la qual es constitueix l’adopció o l’acolliment, o bé certificació de la decisió administrativa o judicial d’acolliment.
- Documentació que justifiqui l’inici dels tràmits necessaris per a l’adopció on s’indiqui la necessitat d’aquest desplaçament per a perfeccionar l’adopció.
- En tots els casos d’adopció, i amb posterioritat al fet causant, caldrà la presentació de la fotocòpia compulsada del llibre de família.
Legislació:
- Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari
- Personal interí
- Personal substitut
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància formalitzat.
- S’ha d’adjuntar una fotocòpia compulsada del llibre de família.
- S’ha d’adjuntar una declaració jurada conforme només en gaudeix un dels cònjuges.
Durada:
- Una hora diària d'absència al lloc de treball. Pot ésser dividit en dues fraccions de
trenta minuts.
- El període de permís s’inicia un cop finalitzat el permís de maternitat, paternitat, adopció o acolliment, i té una durada màxima de 20 setmanes.
- Compactació per gaudir-ne de jornades senceres de treball. La durada màxima serà de 16 dies. El període de permís s’inicia un cop finalitzat el permís de maternitat,
paternitat, adopció o acolliment.
- En el cas que la persona beneficiària hagués gaudit del permís de compactació, la
durada quedarà reduïda a 3 dies.
- En el cas que es compacti la lactància després del permís de paternitat, quedaran
reduïts a 13 dies naturals.
Observacions:
- Poden utilitzar el permís per lactància el pare o la mare indistintament fins 20 setmanes des de la finalització de la maternitat, adopció o acolliment. Si ambdós són funcionaris, només un d'ells pot exercir aquest dret.
- També es pot concedir al pare, encara que la mare no treballi.
- És indiferent que la lactància sigui natural o artificial.
- Aquest permís és compatible amb la reducció de jornada.
- Es concedeix una hora d’absència per cada fill menor de 20 setmanes d'edat del nen.
Bessons: 2 hores. Trigèmins: 3 hores.
- En principi, han de ser d’horari de permanència obligada al centre.
- El gaudiment de la lactància compactada en jornades senceres i consecutives podrà comportar el retorn de les retribucions percebudes de forma anticipada en el cas de finalització o suspensió de la vinculació vigent.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Llei 10/1998, de 10 de juliol, d’unions estables de parella. (DOGC 23-07-1998).
- Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol)
- Articles 95 i 122.b) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i les modificacions introduïdes per l’art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i d’organització (DOGC 31-12-1997).
- Article 6 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i d'organització. (DOGC 2548, de 31-12-1997)
- Article 45 del Vè. Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
3. LLICÈNCIA PER ASSUMPTES PROPIS
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal funcionari en pràctiques.
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
- Ha de dur necessàriament el vistiplau de la direcció del centre, ja que la seva concessió és subordinada a necessitats del servei.
- És convenient demanar-la amb una setmana d’antelació a la data d’inici prevista. Tot i això, es podrà gestionar amb menys temps en cas de necessitat.
- Un cop concedida i notificada la resolució de concessió, en general, no es modificarà la data fi prevista i voluntàriament demanada.
Durada:
- Fins a 6 mesos cada 2 anys com a funcionari.
- Es comença a computar els 2 anys a partir del moment que es demana la llicència per primer cop.
- Durant aquests 2 anys, es poden demanar diferents períodes de llicència fins a completar un total de 6 mesos.
Observacions:
- Només la poden demanar i gaudir els funcionaris de carrera i els de pràctiques (No els interins)
- No és necessari cap període de carència prèvia a la concessió del permís.
- La concessió de la llicència està subordinada a les necessitats del servei.
- En general, no es concedirà quan es demani amb discontinuïtat (caps de setmana, etc) i no es pugui garantir la permanència del substitut inicialment nomenat. En haches cas es considerarà que la petició afecta a la prestació del servei.
- El temps de llicència computa als efectes d'antiguitat.
- Hi ha reserva del lloc de treball.
- El personal laboral de religió (substituts i tot) hi tenen dret però supeditat a necessitats del servei, és a dir, si hi ha substitut, d’acord i si no n’hi ha, necessitem un escrit de la direcció comunicant que no en necessiten.
Retribucions:
- No es percebrà cap tipus de retribució mentre duri la llicència.
- Durant el temps de llicència s'ha de continuar cotitzant pels Drets Passius i per la MUFACE. Els descomptes es realitzaran un cop s’hagi finalitzat la llicència en un termini màxim de 3 mensualitats.
Legislació:
- Articles 95 i 122.b) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i les modificacions introduïdes per l’art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i d’organització (DOGC 31-12-1997).
- Article 6 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i
d'organització. (DOGC 2548, de 31-12-1997)
- Article 45 del Vè. Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
4. LLICÈNCIA PER ATENCIÓ D’UN FAMILIAR, FINS A SEGON GRAU, EN CAS DE MALALTIA GREU
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
- És convenient gestionar-la a través del centre per tal que la direcció en tingui coneixement.
- És convenient demanar-la amb una setmana d’antelació a la data d’inici prevista. Tot i així, es podrà gestionar en menys temps en cas de necessitat.
- Cal motivar la sol·licitud i documentar la necessitat d’atenció per raons de malaltia (certificació mèdica) i el parentiu (llibre de família o qualsevol altre document).
- Tot i la concessió de la resolució per una durada determinada de tres mesos, prorrogable en tres mesos més, a petició del sol·licitant, es podrà demanar la modificació de la data prevista de finalització i la reincorporació al centre, prèvia justificació que ha finalitzat la situació per la qual es va demanar i concedir.
Durada:
- Fins a 3 mesos, prorrogables excepcionalment, fins a 3 mesos més.
Observacions:
- El familiar ha de ser-ho fins a segon grau (avis, pares, germans, fills i néts) o familiars d’afinitat corresponents.
- El temps de llicència computa als efectes d’antiguitat, triennis, sexennis i concursos.
- Hi ha reserva del lloc de treball.
Retribucions:
- No es percebrà cap retribució durant el temps de la llicència.
- Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels Drets Passius i per la
MUFACE. Els descomptes es realitzaran un cop s’hagi finalitzar la llicència en un termini màxim de 3 mensualitats.
Legislació:
- Art. 95.6 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997)
- Art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i
d'organització. (DOGC núm. 2548, de 31-12-1997)
5. LLICÈNCIA PER ESTUDIS NO RETRIBUÏTS
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari de carrera.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
- Cal aportar un informe favorable de la direcció del centre de treball.
- La sol·licitud s'ha de presentar abans del 30 de juny de l'any corresponent.
Durada:
- 1 any, prorrogable excepcionalment per 1 any més.
Observacions:
- Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directa amb el lloc de treball i han d'estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica de prestigi reconegut.
- Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència.
- No es pot acumular el temps d'aquesta llicència a la que es concedeix per assumptes propis.
- El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, estadis, drets passius).
Retribucions:
- No es percep cap retribució.
- Durant el temps de llicència s'ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la
MUFACE. Els descomptes es realitzaran un cop s’hagi finalitzat la llicència en un termini màxim de 6 mensualitats, o en 12 si s’ha prorrogat.
Legislació:
- Art. 95.1 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997).
6. LLICÈNCIES D’ESTUDIS RETRIBUÏDES
Llicències A i B
Convocatòria 2008/09
Els ICE organitzen sessions informatives
Per a més informació us podeu adreçar a la Subdirecció General de Formació i Desenvolupament del Personal Docent.
Telèfon: 935 516 900. Extensió 3810
sgsire@xtec.net
Llicències C i D
Convocatòria 2008/09
Per a més informació us podeu adreçar a la Subdirecció General de Formació i Desenvolupament del Personal Docent.
Telèfon: 93 5 516 900, extensió 3835
sgformacio@xtec.cat
_______________________________________________________________________________
Cercador de Llicències
Hi podeu trobar informació sobre tots els treballs de llicència des de 1989
Si són posteriors a 1996, els hi trobareu en format digital.
Els anteriors, els podeu de consultar a la biblioteca del Departament.
Resum dels projectes de llicències 2007/08
És un document amb els resums de tots els projectes adjudicats enguany.
7. PERMÍS PER ASSISTÈNCIA A EXÀMENS FINALS I ALTRES PROVES D’AVALUACIÓ ALLIBERADORES DE MATÈRIA
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
Sol·licitud:
- El permís el concedeix la direcció del centre docent.
- S’ha de justificar davant la direcció del centre docent.
Durada:
- Un dia per assistir a exàmens finals en centres docents d’ensenyaments oficials. o-
El temps indispensable, en el cas d'altres proves definitives d'avaluació i alliberadores
En els docents d’ensenyaments oficials.
Documentació a presentar:
- Certificació o justificant de l’organisme examinador.
Observacions:
- La concessió del permís no està condicionada a les necessitats del servei.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Articles 96.c del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i les modificacions introduïdes per l’art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i d’organització (DOGC 31-12-1997).
8. PERMÍS PER DEFUNCIÓ, ACCIDENT, HOSPITALITZACIÓ O MALALTIA GREU D’UN FAMILIAR
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- El permís el concedeix la direcció del centre docent.
- S’ha de justificar davant la direcció del centre.
Durada:
- 2 dies laborables si l'esdeveniment s'ha produït a la mateixa localitat del centre de treball.
- Fins a 4 dies si és en una altra localitat diferent de la del centre de treball.
- A gaudir dins dels 10 primers dies a partir del succés, a voluntat del funcionari.
- Excepcionalment fins a 6 dies laborables degudament justificats.
Documentació a presentar:
- Document que vinculi familiarment la persona causant i el funcionari.
- Document que informi de l’esdeveniment produït.
Observacions:
- Únicament es concedeix en el cas de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills i néts, tant propis com del cònjuge).
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Article 19 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
9. PERMÍS PER DEURE INEXCUSABLE
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
Sol·licitud:
- El permís el concedeix la direcció del centre docent.
- S’ha de justificar davant la direcció del centre docent.
Durada:
- El temps indispensable per a complir el deure.
Observacions:
- Es tracta de deures inexcusables de caràcter públic o personal, la causa dels quals cal justificar-la per escrit.
- La concessió del permís no està condicionada a les necessitats del servei.
Documentació a presentar:
- Justificant de l’absència.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Articles 96.d del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i les modificacions introduïdes per l’art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i d’organització (DOGC 31-12-1997).
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- Cal sol·licitar-lo, prèviament, a la direcció del centre docent.
Durada:
- DONES EMBARASSADES. El temps necessari per assistir a exàmens prenatals i a
tècniques de preparació per el part.
- PARELLES QUE OPTEN PER L’ADOPCIÓ O ACOLLIMENT PERMANENT PREADOPTIU. El temps necessari per absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya.
Documentació a presentar:
- Justificació prèvia.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Article 18 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
11. PERMÍS PER ATENDRE FILLS DISCAPACITATS
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- Permís d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport.
- Un màxim de 2 hores diàries de flexibilització horària.
Observacions:
- També es pot concedir al pare, encara que la mare no treballi.
- Poden sol·licitar el permís de manera conjunta.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Article 17 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
12. PERMÍS PER ATENDRE FILLS PREMATURS
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari
- Personal interí
- Personal substitut
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- Permís equivalent al temps d’hospitalització del fill o filla, a continuació del part, fins a un màxim de dotze setmanes.
Observacions:
- Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Article 15 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
13. PERMÍS PER CURSOS D’ESPECIALITZACIÓ I DE FORMACIÓ D’EQUIPS DIRECTIUS
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- S'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del centre docent.
Durada:
- Mentre duri l'activitat dins el pla de formació del professorat.
Observacions:
- El permís es concedeix per assistir a activitats del pla de formació del professorat del
Departament quan així ho disposi el director territorial.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Instruccions d'organització i funcionament dels centres docents públics (es publiquen anualment al Full de Disposicions i Actes Administratius del Departament)
14. PERMÍS PER GAUDIR DE VACANCES FORA DETEMPORADA DESPRÉS DE L’INFANTAMENT
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal laboral
.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- Tot el període de llicència que comprengui parcialment o en la seva totalitat el mes
d’agost, s’afegirà a partir de la data de finalització de la llicència.
Observacions:
- Permís de maternitat, de paternitat o d’atenció de fills prematurs.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Article 16 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
15. PERMÍS PER MATRIMONI D’UN FAMILIAR DE FINS A SEGON GRAU DE CONSANGUINITAT O AFINITAT
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- Es presenta al Registre dels Serveis Territorials o a les Oficines Gestores d’Educació.
Durada:
- Un dia d’absència del lloc de treball si el matrimoni té lloc a Catalunya.
- Fins a dos dies, si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.
Observacions:
- El familiar ha de ser fins al segon grau d'afinitat o consanguinitat (avis, pares, germans, fills i néts, tant propis com del cònjuge).
- Oncles i cosins són tercer grau i no són objecte de concessió de permís retribuït.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Article 10 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
- Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 13-07-2006)
16. PERMÍS PER NAIXEMENT, ADOPCIÓ O ACOLLIMENT
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- S’ha de demanar a la direcció del centre docent.
Durada:
- 5 dies laborables, a voluntat del sol·licitant.
- 10 dies en cas de dos nadons, i 15 en cas de 3 o més.
- A gaudir dins dels 10 primers dies a partir del succés, a voluntat del sol·licitant.
Observacions:
- Té dret el progenitor que no gaudeix del permís per maternitat.
- Són dies consecutius i dins els 10 dies següents al naixement o arribada del menor.
Documentació a presentar:
- El permís es justifica amb la fotocòpia compulsada del llibre de família o bé mitjançant un certificat mèdic.
Retribucions:
- Es cobra el 100%
Legislació:
- Article 12 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- 15 dies naturals consecutius.
- Permís per matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella.
- El permís es comença a gaudir en la data sol·licitada per l'interessat, sense que sigui obligatòria la coincidència amb la data de celebració del matrimoni o amb l’inici de convivència.
Observacions:
- Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Documentació a presentar:
- Permís per matrimoni. S’ha de documentar la petició amb una certificació de la parròquia, ajuntament o del jutjat corresponent en la qual es faci constar la data de l’acte i, un cop realitzat aquest i feta la inscripció al registre civil, s’haurà de justificar amb una fotocòpia del llibre de família.
- Permís per inici de convivència. Per acreditar la convivència cal haver formalitzat la convivència en escriptura pública atorgada dos anys abans o bé cal acta de notorietat de convivència i el transcurs dels dos anys de convivència.
Legislació:
- Art. 9 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol) Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 13-07-2006)
Qui ho pot demanar:
- Funcionari.
- Personal interí.
- Personal laboral.
- Personal substitut.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- 16 setmanes, ampliables en cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon.
- El període de permís es distribueix a opció de la interessada, sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part.
Observacions:
- Si la mare mor, el pare pot fer ús de la totalitat del permís o, en el seu cas, de la part que en resti.
- Si el pare i la mare treballen, i sense perjudici de les sis setmanes posteriors al part de descans obligatori per a la mare, aquesta, en iniciar el període de descans per maternitat, podrà optar perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de manera successiva o alternativa amb el de la mare, excepte que en el moment d'incorporació a la feina hi hagi un risc per a la salut de la mare.
- En el supòsit que la mare i el pare gaudeixin simultàniament del període de descans, la suma d'aquests no pot excedir de 16 setmanes o de les que corresponguin si és un part múltiple.
- Si la mare no treballa, el pare no hi te cap dret. Quan s’esgotin les 16 setmanes, el pare pot gaudir de la compactació (a partir de l’endemà de les 16 setmanes) o de la reducció amb el 100% del sou i del permís de lactància.
Retribucions:
- Es cobra el 100% a càrrec del departament si es cotitza a la MUFACE.
- Es cobra el 100% a càrrec de l’INSS si es cotitza a la Seguretat Social.
Legislació:
- Art. 11 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
- Llei 4/2000, de 26 de maig, de mesures fiscals i administratives (DOGC núm. 3149,
29.05.2000)
19. PERMÍS PER MATERNITAT A FAVOR DEL PARE
Qui ho pot demanar:
- Funcionari.
- Personal interí.
- Personal laboral.
- Personal substitut.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- A partir de la 6ª setmana de permís de la mare i fins a un màxim de 10 setmanes.
Observacions:
- Si la mare mor, el pare pot fer ús de la totalitat del permís o, en el seu cas, de la part que en resti.
- Si el pare i la mare treballen, i sense perjudici de les sis setmanes posteriors al part de descans obligatori per a la mare, aquesta, en iniciar el període de descans per maternitat, podrà optar perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de manera successiva o alternativa amb el de la mare, excepte que en el moment d'incorporació a la feina hi hagi un risc per a la salut de la mare.
- En el supòsit que la mare i el pare gaudeixin simultàniament del període de descans, la suma d'aquests no pot excedir de 16 setmanes o de les que corresponguin si és un part múltiple.
- Si la mare no treballa, el pare no hi te cap dret. Quan s’esgotin les 16 setmanes, el pare pot gaudir de la compactació (a partir de l’endemà de les 16 setmanes) o de la reducció amb el 100% del sou i del permís de lactància.
Retribucions:
- Es cobra el 100% a càrrec del departament si es cotitza a la MUFACE.
- Es cobra el 100% a càrrec de l’INSS si es cotitza a la Seguretat Social.
Legislació:
- Art. 11 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
- Llei 4/2000, de 26 de maig, de mesures fiscals i administratives (DOGC núm. 3149,
29.05.2000)
Qui ho pot demanar:
- Funcionari.
- Personal interí.
- Personal laboral.
- Personal substitut.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- 4 setmanes consecutives durant el període comprès des del finiment del permís per naixement de maternitat i fins que fineixi el permís per maternitat, o també inmediatament després del finiment d'aquest permís.
Observacions:
- El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.
Retribucions:
- Es cobra el 100% a càrrec del departament si es cotitza a la MUFACE.
- Es cobra el 100% a càrrec de l’INSS si es cotitza a la Seguretat Social.
Legislació:
- Article 13 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
- Disposició addicional tercera de la Llei 5/2007, del 4 de juliol, de mesures fiscals i financeres (DOGC núm. 4920, de 6 de juliol de 2007)
21. PERMÍS SENSE RETRIBUCIÓ PER ATENDRE UN FAMILIAR
Qui ho pot demanar:
- Funcionari.
- Personal interí.
- Personal laboral.
- Personal substitut.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- Període mínim de 10 dies i fins a tres mesos, i excepcionalment, prorrogables fins a tres
mesos més.
Observacions:
- Documentació acreditativa de la situació.
- Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.
Retribucions:
- Sense retribucions.
Legislació:
- Article 20 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
22. LLICÈNCIA PER RISC DURANT L’EMBARÀS
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- Per 3 mesos, ininterromputs i prorrogables per períodes mensuals.
Retribucions:
- Durant els tres primers mesos de la llicència es percebrà el 100% de les retribucions
bàsiques i complementàries.
- A partir del quart mes únicament es perceben les bàsiques, a més del subsidi de MUFACE per incapacitat temporal, que cal demanar a la corresponent delegació de la Mutualitat.
Observacions:
- Es concedeix aquesta llicència quan les condicions de treball puguin influir negativament en la salut de la mare o del fill o filla i així ho certifiqui el metge que, en el règim aplicable de la seguretat social, assisteixi facultativament la treballadora.
- Hi ha reserva del lloc de treball.
- El temps de llicència computa a tots els efectes: triennis, estadis, drets passius...
- Aquest és un concepte inclòs en el model de talonari de baixes habitual. Per tant, de cada comunicat de baixa hi ha 3 exemplars: exemplar per al mutualista (usuari – funcionari docent) exemplar per a l’òrgan de personal (Serveis Territorials) exemplar per a MUFACE (que els SS.TT. han de fer arribar a MUFACE)
Legislació:
- Llei de Funcionaris Civils de l'Estat, art. 69.3
- Llei 39/1999, de conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
- ORDEN APU/2210/2003, de 17 de juliol, per la qual es regula el procediment de les situacions d’incapacitat temporal i de risc durant l’embaràs, en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Funcionaris Civils de l’Estat. (BOE del 05-08-2003)
23. PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMICILI
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- S'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del centre docent.
Durada:
- Un dia si no hi ha canvi de localitat de residència.
- Fins a 4 dies naturals si hi ha canvi de localitat de residència.
Documentació a presentar:
- La que determini la direcció del centre docent.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Articles 96.b del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i les modificacions introduïdes per l’art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i d’organització (DOGC 31-12-1997).
24. PERMÍS PER VÍCTIMA DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE
Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials.
Durada:
- El temps imprescindible d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.
- També tenen dret a la flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a llur protecció o assistència social.
Documentació a presentar:
- Documentació acreditativa de la situació.
- Model d’Instància ordinària.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Article 21 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
