AnpeCat

Professorat

Interins

Ajuts Professorat

Informació

Sol·licituds

Históric

Llicències i permisos

Index

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER TENIR CURA D'UN FAMILIAR
EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER INCOMPATIBILITATS
EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER INCOMPATIBILITATS
EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER TENIR CURA D'UN FILL
EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE
EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER AL MANTENIMENT DE LA CONVIVÈNCIA
PERMÍS DE MATERNITAT PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT PREVI A L’ADOPCIÓ
PERMÍS PER LACTÀNCIA
LLICÈNCIA PER ASSUMPTES PROPIS
LLICÈNCIA PER ATENCIÓ D’UN FAMILIAR, FINS A SEGON GRAU, EN CAS DE MALALTIA GREU
LLICÈNCIA PER ESTUDIS NO RETRIBUÏTS
LLICÈNCIES D’ESTUDIS RETRIBUÏDES
PERMÍS PER ASSISTÈNCIA A EXÀMENS FINALS I ALTRES PROVES D’AVALUACIÓ ALLIBERADORES DE MATÈRIA
PERMÍS PER DEFUNCIÓ, ACCIDENT, HOSPITALITZACIÓ O MALALTIA GREU D’UN FAMILIAR
PERMÍS PER DEURE INEXCUSABLE
PERMÍS PRENATAL
PERMÍS PER ATENDRE FILLS DISCAPACITATS
PERMÍS PER ATENDRE FILLS PREMATURS
PERMÍS PER CURSOS D’ESPECIALITZACIÓ I DE FORMACIÓ D’EQUIPS DIRECTIUS
PERMÍS PER GAUDIR DE VACANCES FORA DE TEMPORADA DESPRÉS DE L’INFANTAMENT
PERMÍS PER MATRIMONI D’UN FAMILIAR DE FINS A SEGON GRAU DE CONSANGUINITAT O AFINITAT
PERMÍS PER NAIXEMENT, ADOPCIÓ O ACOLLIMENT
PERMÍS PER MATRIMONI
PERMÍS PER MATERNITAT
PERMÍS PER MATERNITAT A FAVOR DEL PARE
PERMÍS PER PATERNITAT
PERMÍS SENSE RETRIBUCIÓ PER ATENDRE UN FAMILIAR
LLICÈNCIA PER RISC DURANT L’EMBARÀS
PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMICILI
PERMÍS PER VÍCTIMA DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE

1. PERMÍS DE MATERNITAT PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT PREVI A L’ADOPCIÓ

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.

Sol·licitud:
- Se sol·licita als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
- Es justifica mitjançant la resolució judicial o administrativa per la qual es constitueix l'adopció o l'acolliment.
- Si no es té, a l’hora de marxar, excepcionalment es pot justificar amb els bitllets d’avió.

Durada:
- En el supòsit de menors fins a 6 anys, 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el cas d'adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del
segon.
- El temps del permís es computa, a elecció de la persona interessada, bé a partir de la data de la resolució judicial o administrativa d'acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció.
- En el supòsit d'adopció o acolliment de menors més grans de sis anys, quan es tracti de menors discapacitats o amb minusvalidesa o que per llurs circumstàncies i experiències personals o que, per provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar, la durada del permís serà de 16 setmanes.
- Quan el fill és major de 3 anys, només es té dret a la reducció de jornada amb la
reducció proporcional de retribucions.

Observacions:
- La concessió del permís no depèn de les necessitats del servei.
- Si treballen el pare i la mare, el permís es distribuirà a opció d'ells i el podran gaudir de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs.
- En el cas de gaudiment simultani la suma dels períodes no pot excedir de les 16
setmanes o de les que corresponguin en el cas d'acolliment o adopció múltiples.
- En els supòsits d'adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d'origen de la persona adoptada, el permís es podrà iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueixi l'adopció.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Documentació a presentar
- Resolució judicial o administrativa per la qual es constitueix l’adopció o l’acolliment, o bé certificació de la decisió administrativa o judicial d’acolliment.
- Documentació que justifiqui l’inici dels tràmits necessaris per a l’adopció on s’indiqui la necessitat d’aquest desplaçament per a perfeccionar l’adopció.
- En tots els casos d’adopció, i amb posterioritat al fet causant, caldrà la presentació de la fotocòpia compulsada del llibre de família.

Legislació:
- Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

2. PERMÍS PER LACTÀNCIA

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari
- Personal interí
- Personal substitut

Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància formalitzat.
- S’ha d’adjuntar una fotocòpia compulsada del llibre de família.
- S’ha d’adjuntar una declaració jurada conforme només en gaudeix un dels cònjuges.

Durada:
- Una hora diària d'absència al lloc de treball. Pot ésser dividit en dues fraccions de
trenta minuts.
- El període de permís s’inicia un cop finalitzat el permís de maternitat, paternitat, adopció o acolliment, i té una durada màxima de 20 setmanes.
- Compactació per gaudir-ne de jornades senceres de treball. La durada màxima serà de 16 dies. El període de permís s’inicia un cop finalitzat el permís de maternitat,
paternitat, adopció o acolliment.
- En el cas que la persona beneficiària hagués gaudit del permís de compactació, la
durada quedarà reduïda a 3 dies.
- En el cas que es compacti la lactància després del permís de paternitat, quedaran
reduïts a 13 dies naturals.

Observacions:
- Poden utilitzar el permís per lactància el pare o la mare indistintament fins 20 setmanes des de la finalització de la maternitat, adopció o acolliment. Si ambdós són funcionaris, només un d'ells pot exercir aquest dret.
- També es pot concedir al pare, encara que la mare no treballi.
- És indiferent que la lactància sigui natural o artificial.
- Aquest permís és compatible amb la reducció de jornada.
- Es concedeix una hora d’absència per cada fill menor de 20 setmanes d'edat del nen.
Bessons: 2 hores. Trigèmins: 3 hores.
- En principi, han de ser d’horari de permanència obligada al centre.
- El gaudiment de la lactància compactada en jornades senceres i consecutives podrà comportar el retorn de les retribucions percebudes de forma anticipada en el cas de finalització o suspensió de la vinculació vigent.

Retribucions:
- Es cobra el 100%.

Legislació:
- Llei 10/1998, de 10 de juliol, d’unions estables de parella. (DOGC 23-07-1998).
- Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol)
- Articles 95 i 122.b) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i les modificacions introduïdes per l’art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i d’organització (DOGC 31-12-1997).
- Article 6 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i d'organització. (DOGC 2548, de 31-12-1997)
- Article 45 del Vè. Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

3. LLICÈNCIA PER ASSUMPTES PROPIS

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal funcionari en pràctiques.
- Personal laboral.

Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
- Ha de dur necessàriament el vistiplau de la direcció del centre, ja que la seva concessió és subordinada a necessitats del servei.
- És convenient demanar-la amb una setmana d’antelació a la data d’inici prevista. Tot i això, es podrà gestionar amb menys temps en cas de necessitat.
- Un cop concedida i notificada la resolució de concessió, en general, no es modificarà la data fi prevista i voluntàriament demanada.

Durada:
- Fins a 6 mesos cada 2 anys com a funcionari.
- Es comença a computar els 2 anys a partir del moment que es demana la llicència per primer cop.
- Durant aquests 2 anys, es poden demanar diferents períodes de llicència fins a completar un total de 6 mesos.

Observacions:
- Només la poden demanar i gaudir els funcionaris de carrera i els de pràctiques (No els interins)
- No és necessari cap període de carència prèvia a la concessió del permís.
- La concessió de la llicència està subordinada a les necessitats del servei.
- En general, no es concedirà quan es demani amb discontinuïtat (caps de setmana, etc) i no es pugui garantir la permanència del substitut inicialment nomenat. En haches cas es considerarà que la petició afecta a la prestació del servei.
- El temps de llicència computa als efectes d'antiguitat.
- Hi ha reserva del lloc de treball.
- El personal laboral de religió (substituts i tot) hi tenen dret però supeditat a necessitats del servei, és a dir, si hi ha substitut, d’acord i si no n’hi ha, necessitem un escrit de la direcció comunicant que no en necessiten.

Retribucions:
- No es percebrà cap tipus de retribució mentre duri la llicència.
- Durant el temps de llicència s'ha de continuar cotitzant pels Drets Passius i per la MUFACE. Els descomptes es realitzaran un cop s’hagi finalitzat la llicència en un termini màxim de 3 mensualitats.

Legislació:
- Articles 95 i 122.b) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i les modificacions introduïdes per l’art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i d’organització (DOGC 31-12-1997).
- Article 6 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i
d'organització. (DOGC 2548, de 31-12-1997)
- Article 45 del Vè. Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

4. LLICÈNCIA PER ATENCIÓ D’UN FAMILIAR, FINS A SEGON GRAU, EN CAS DE MALALTIA GREU

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.

Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
- És convenient gestionar-la a través del centre per tal que la direcció en tingui coneixement.
- És convenient demanar-la amb una setmana d’antelació a la data d’inici prevista. Tot i així, es podrà gestionar en menys temps en cas de necessitat.
- Cal motivar la sol·licitud i documentar la necessitat d’atenció per raons de malaltia (certificació mèdica) i el parentiu (llibre de família o qualsevol altre document).
- Tot i la concessió de la resolució per una durada determinada de tres mesos, prorrogable en tres mesos més, a petició del sol·licitant, es podrà demanar la modificació de la data prevista de finalització i la reincorporació al centre, prèvia justificació que ha finalitzat la situació per la qual es va demanar i concedir.

Durada:
- Fins a 3 mesos, prorrogables excepcionalment, fins a 3 mesos més.

Observacions:
- El familiar ha de ser-ho fins a segon grau (avis, pares, germans, fills i néts) o familiars d’afinitat corresponents.
- El temps de llicència computa als efectes d’antiguitat, triennis, sexennis i concursos.
- Hi ha reserva del lloc de treball.

Retribucions:
- No es percebrà cap retribució durant el temps de la llicència.
- Durant el temps de llicència s’ha de continuar cotitzant pels Drets Passius i per la
MUFACE. Els descomptes es realitzaran un cop s’hagi finalitzar la llicència en un termini màxim de 3 mensualitats.

Legislació:
- Art. 95.6 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997)
- Art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i
d'organització. (DOGC núm. 2548, de 31-12-1997)

5. LLICÈNCIA PER ESTUDIS NO RETRIBUÏTS

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari de carrera.

Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
- Cal aportar un informe favorable de la direcció del centre de treball.
- La sol·licitud s'ha de presentar abans del 30 de juny de l'any corresponent.

Durada:
- 1 any, prorrogable excepcionalment per 1 any més.

Observacions:
- Els estudis per als quals se sol·licita la llicència han de tenir una relació directa amb el lloc de treball i han d'estar avalats per alguna entitat professional o acadèmica de prestigi reconegut.
- Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps de la llicència.
- No es pot acumular el temps d'aquesta llicència a la que es concedeix per assumptes propis.
- El temps de llicència computa a tots els efectes (triennis, estadis, drets passius).

Retribucions:
- No es percep cap retribució.
- Durant el temps de llicència s'ha de continuar cotitzant pels drets passius i per la
MUFACE. Els descomptes es realitzaran un cop s’hagi finalitzat la llicència en un termini màxim de 6 mensualitats, o en 12 si s’ha prorrogat.

Legislació:
- Art. 95.1 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997).

6. LLICÈNCIES D’ESTUDIS RETRIBUÏDES

Llicències A i B

Convocatòria 2008/09
Els ICE organitzen sessions informatives
Per a més informació us podeu adreçar a la Subdirecció General de Formació i Desenvolupament del Personal Docent.
Telèfon: 935 516 900. Extensió 3810
sgsire@xtec.net

Llicències C i D

Convocatòria 2008/09
Per a més informació us podeu adreçar a la Subdirecció General de Formació i Desenvolupament del Personal Docent.
Telèfon: 93 5 516 900, extensió 3835
sgformacio@xtec.cat
_______________________________________________________________________________

Cercador de Llicències

Hi podeu trobar informació sobre tots els treballs de llicència des de 1989
Si són posteriors a 1996, els hi trobareu en format digital.
Els anteriors, els podeu de consultar a la biblioteca del Departament.

Resum dels projectes de llicències 2007/08

És un document amb els resums de tots els projectes adjudicats enguany.

7. PERMÍS PER ASSISTÈNCIA A EXÀMENS FINALS I ALTRES PROVES D’AVALUACIÓ ALLIBERADORES DE MATÈRIA

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.

Sol·licitud:
- El permís el concedeix la direcció del centre docent.
- S’ha de justificar davant la direcció del centre docent.

Durada:
- Un dia per assistir a exàmens finals en centres docents d’ensenyaments oficials. o-
El temps indispensable, en el cas d'altres proves definitives d'avaluació i alliberadores
En els docents d’ensenyaments oficials.

Documentació a presentar:
- Certificació o justificant de l’organisme examinador.

Observacions:
- La concessió del permís no està condicionada a les necessitats del servei.

Retribucions:
- Es cobra el 100%.

Legislació:
- Articles 96.c del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i les modificacions introduïdes per l’art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i d’organització (DOGC 31-12-1997).

8. PERMÍS PER DEFUNCIÓ, ACCIDENT, HOSPITALITZACIÓ O MALALTIA GREU D’UN FAMILIAR

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.

Sol·licitud:
- El permís el concedeix la direcció del centre docent.
- S’ha de justificar davant la direcció del centre.

Durada:
- 2 dies laborables si l'esdeveniment s'ha produït a la mateixa localitat del centre de treball.
- Fins a 4 dies si és en una altra localitat diferent de la del centre de treball.
- A gaudir dins dels 10 primers dies a partir del succés, a voluntat del funcionari.
- Excepcionalment fins a 6 dies laborables degudament justificats.

Documentació a presentar:
- Document que vinculi familiarment la persona causant i el funcionari.
- Document que informi de l’esdeveniment produït.

Observacions:
- Únicament es concedeix en el cas de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills i néts, tant propis com del cònjuge).

Retribucions:
- Es cobra el 100%.

Legislació:
- Article 19 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

9. PERMÍS PER DEURE INEXCUSABLE

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.

Sol·licitud:
- El permís el concedeix la direcció del centre docent.
- S’ha de justificar davant la direcció del centre docent.

Durada:
- El temps indispensable per a complir el deure.

Observacions:
- Es tracta de deures inexcusables de caràcter públic o personal, la causa dels quals cal justificar-la per escrit.
- La concessió del permís no està condicionada a les necessitats del servei.

Documentació a presentar:
- Justificant de l’absència.

Retribucions:
- Es cobra el 100%.

Legislació:
- Articles 96.d del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i les modificacions introduïdes per l’art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i d’organització (DOGC 31-12-1997).

10. PERMÍS PRENATAL

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.

Sol·licitud:
- Cal sol·licitar-lo, prèviament, a la direcció del centre docent.

Durada:
- DONES EMBARASSADES. El temps necessari per assistir a exàmens prenatals i a
tècniques de preparació per el part.
- PARELLES QUE OPTEN PER L’ADOPCIÓ O ACOLLIMENT PERMANENT PREADOPTIU. El temps necessari per absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya.

Documentació a presentar:
- Justificació prèvia.

Retribucions:
- Es cobra el 100%.

Legislació:
- Article 18 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

11. PERMÍS PER ATENDRE FILLS DISCAPACITATS

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.

Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.

Durada:
- Permís d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport.
- Un màxim de 2 hores diàries de flexibilització horària.

Observacions:
- També es pot concedir al pare, encara que la mare no treballi.
- Poden sol·licitar el permís de manera conjunta.

Retribucions:
- Es cobra el 100%.

Legislació:
- Article 17 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

12. PERMÍS PER ATENDRE FILLS PREMATURS

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari
- Personal interí
- Personal substitut
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- Permís equivalent al temps d’hospitalització del fill o filla, a continuació del part, fins a un màxim de dotze setmanes.
Observacions:
- Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment.
Retribucions:
- Es cobra el 100%.
Legislació:
- Article 15 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

13. PERMÍS PER CURSOS D’ESPECIALITZACIÓ I DE FORMACIÓ D’EQUIPS DIRECTIUS

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.

Sol·licitud:
- S'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del centre docent.

Durada:
- Mentre duri l'activitat dins el pla de formació del professorat.

Observacions:
- El permís es concedeix per assistir a activitats del pla de formació del professorat del
Departament quan així ho disposi el director territorial.

Retribucions:
- Es cobra el 100%.

Legislació:
- Instruccions d'organització i funcionament dels centres docents públics (es publiquen anualment al Full de Disposicions i Actes Administratius del Departament)

14. PERMÍS PER GAUDIR DE VACANCES FORA DETEMPORADA DESPRÉS DE L’INFANTAMENT

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal laboral
.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.

Durada:
- Tot el període de llicència que comprengui parcialment o en la seva totalitat el mes
d’agost, s’afegirà a partir de la data de finalització de la llicència.

Observacions:
- Permís de maternitat, de paternitat o d’atenció de fills prematurs.

Retribucions:
- Es cobra el 100%.

Legislació:
- Article 16 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

15. PERMÍS PER MATRIMONI D’UN FAMILIAR DE FINS A SEGON GRAU DE CONSANGUINITAT O AFINITAT

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.

Sol·licitud:
- Es presenta al Registre dels Serveis Territorials o a les Oficines Gestores d’Educació.

Durada:
- Un dia d’absència del lloc de treball si el matrimoni té lloc a Catalunya.
- Fins a dos dies, si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Observacions:
- El familiar ha de ser fins al segon grau d'afinitat o consanguinitat (avis, pares, germans, fills i néts, tant propis com del cònjuge).
- Oncles i cosins són tercer grau i no són objecte de concessió de permís retribuït.

Retribucions:
- Es cobra el 100%.

Legislació:
- Article 10 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
- Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 13-07-2006)

16. PERMÍS PER NAIXEMENT, ADOPCIÓ O ACOLLIMENT

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.

Sol·licitud:
- S’ha de demanar a la direcció del centre docent.

Durada:
- 5 dies laborables, a voluntat del sol·licitant.
- 10 dies en cas de dos nadons, i 15 en cas de 3 o més.
- A gaudir dins dels 10 primers dies a partir del succés, a voluntat del sol·licitant.

Observacions:
- Té dret el progenitor que no gaudeix del permís per maternitat.
- Són dies consecutius i dins els 10 dies següents al naixement o arribada del menor.

Documentació a presentar:
- El permís es justifica amb la fotocòpia compulsada del llibre de família o bé mitjançant un certificat mèdic.

Retribucions:
- Es cobra el 100%

Legislació:
- Article 12 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

17. PERMÍS PER MATRIMONI

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.

Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.

Durada:
- 15 dies naturals consecutius.
- Permís per matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella.
- El permís es comença a gaudir en la data sol·licitada per l'interessat, sense que sigui obligatòria la coincidència amb la data de celebració del matrimoni o amb l’inici de convivència.

Observacions:
- Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència.

Retribucions:
- Es cobra el 100%.

Documentació a presentar:
- Permís per matrimoni. S’ha de documentar la petició amb una certificació de la parròquia, ajuntament o del jutjat corresponent en la qual es faci constar la data de l’acte i, un cop realitzat aquest i feta la inscripció al registre civil, s’haurà de justificar amb una fotocòpia del llibre de família.
- Permís per inici de convivència. Per acreditar la convivència cal haver formalitzat la convivència en escriptura pública atorgada dos anys abans o bé cal acta de notorietat de convivència i el transcurs dels dos anys de convivència.

Legislació:
- Art. 9 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol) Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 13-07-2006)

18. PERMÍS PER MATERNITAT

Qui ho pot demanar:
- Funcionari.
- Personal interí.
- Personal laboral.
- Personal substitut.

Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.

Durada:
- 16 setmanes, ampliables en cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon.
- El període de permís es distribueix a opció de la interessada, sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part.

Observacions:
- Si la mare mor, el pare pot fer ús de la totalitat del permís o, en el seu cas, de la part que en resti.
- Si el pare i la mare treballen, i sense perjudici de les sis setmanes posteriors al part de descans obligatori per a la mare, aquesta, en iniciar el període de descans per maternitat, podrà optar perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de manera successiva o alternativa amb el de la mare, excepte que en el moment d'incorporació a la feina hi hagi un risc per a la salut de la mare.
- En el supòsit que la mare i el pare gaudeixin simultàniament del període de descans, la suma d'aquests no pot excedir de 16 setmanes o de les que corresponguin si és un part múltiple.
- Si la mare no treballa, el pare no hi te cap dret. Quan s’esgotin les 16 setmanes, el pare pot gaudir de la compactació (a partir de l’endemà de les 16 setmanes) o de la reducció amb el 100% del sou i del permís de lactància.

Retribucions:
- Es cobra el 100% a càrrec del departament si es cotitza a la MUFACE.
- Es cobra el 100% a càrrec de l’INSS si es cotitza a la Seguretat Social.

Legislació:
- Art. 11 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
- Llei 4/2000, de 26 de maig, de mesures fiscals i administratives (DOGC núm. 3149,
29.05.2000)

19. PERMÍS PER MATERNITAT A FAVOR DEL PARE

Qui ho pot demanar:
- Funcionari.
- Personal interí.
- Personal laboral.
- Personal substitut.

Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.

Durada:
- A partir de la 6ª setmana de permís de la mare i fins a un màxim de 10 setmanes.

Retribucions:
- Es cobra el 100% a càrrec del departament si es cotitza a la MUFACE.
- Es cobra el 100% a càrrec de l’INSS si es cotitza a la Seguretat Social.

20. PERMÍS PER PATERNITAT

Qui ho pot demanar:
- Funcionari.
- Personal interí.
- Personal laboral.
- Personal substitut.

Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.

Durada:
- 4 setmanes consecutives durant el període comprès des del finiment del permís per naixement de maternitat i fins que fineixi el permís per maternitat, o també inmediatament després del finiment d'aquest permís.

Observacions:
- El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat.

Retribucions:
- Es cobra el 100% a càrrec del departament si es cotitza a la MUFACE.
- Es cobra el 100% a càrrec de l’INSS si es cotitza a la Seguretat Social.

Legislació:
- Article 13 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)
- Disposició addicional tercera de la Llei 5/2007, del 4 de juliol, de mesures fiscals i financeres (DOGC núm. 4920, de 6 de juliol de 2007)

21. PERMÍS SENSE RETRIBUCIÓ PER ATENDRE UN FAMILIAR

Qui ho pot demanar:
- Funcionari.
- Personal interí.
- Personal laboral.
- Personal substitut.

Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.

Durada:
- Període mínim de 10 dies i fins a tres mesos, i excepcionalment, prorrogables fins a tres
mesos més.

Observacions:
- Documentació acreditativa de la situació.
- Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.

Retribucions:
- Sense retribucions.

Legislació:
- Article 20 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

22. LLICÈNCIA PER RISC DURANT L’EMBARÀS

Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.

Durada:
- Per 3 mesos, ininterromputs i prorrogables per períodes mensuals.

Retribucions:
- Durant els tres primers mesos de la llicència es percebrà el 100% de les retribucions
bàsiques i complementàries.
- A partir del quart mes únicament es perceben les bàsiques, a més del subsidi de MUFACE per incapacitat temporal, que cal demanar a la corresponent delegació de la Mutualitat.

Observacions:
- Es concedeix aquesta llicència quan les condicions de treball puguin influir negativament en la salut de la mare o del fill o filla i així ho certifiqui el metge que, en el règim aplicable de la seguretat social, assisteixi facultativament la treballadora.
- Hi ha reserva del lloc de treball.
- El temps de llicència computa a tots els efectes: triennis, estadis, drets passius...
- Aquest és un concepte inclòs en el model de talonari de baixes habitual. Per tant, de cada comunicat de baixa hi ha 3 exemplars: exemplar per al mutualista (usuari – funcionari docent) exemplar per a l’òrgan de personal (Serveis Territorials) exemplar per a MUFACE (que els SS.TT. han de fer arribar a MUFACE)

Legislació:
- Llei de Funcionaris Civils de l'Estat, art. 69.3
- Llei 39/1999, de conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
- ORDEN APU/2210/2003, de 17 de juliol, per la qual es regula el procediment de les situacions d’incapacitat temporal i de risc durant l’embaràs, en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Funcionaris Civils de l’Estat. (BOE del 05-08-2003)

23. PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMICILI

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.

Sol·licitud:
- S'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del centre docent.

Durada:
- Un dia si no hi ha canvi de localitat de residència.
- Fins a 4 dies naturals si hi ha canvi de localitat de residència.

Documentació a presentar:
- La que determini la direcció del centre docent.

Retribucions:
- Es cobra el 100%.

Legislació:
- Articles 96.b del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997) i les modificacions introduïdes per l’art. 6.2 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de mesures administratives i d’organització (DOGC 31-12-1997).

24. PERMÍS PER VÍCTIMA DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
- Personal interí.
- Personal substitut.
- Personal laboral.

Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials.

Durada:
- El temps imprescindible d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.
- També tenen dret a la flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, sigui necessària per a llur protecció o assistència social.

Documentació a presentar:
- Documentació acreditativa de la situació.
- Model d’Instància ordinària.

Retribucions:
- Es cobra el 100%.

Legislació:
- Article 21 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

25. EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER TENIR CURA D'UN FAMILIAR

Qui ho pot demanar:
- Funcionari.
- Personal interí (amb particularitats).
- Personal substitut (amb particularitats).
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- Mínim: 3 mesos.
- Màxim: 3 anys.
Requisits:
- Es pot sol·licitar per a tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d'edat, accident o malaltia, no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda i sempre que estigui a càrrec de la persona que sol·licita l'excedència.
- Aquesta excedència constitueix un dret individual dels funcionaris o funcionàries. En el cas que dos d'ells generessin el dret a gaudir-lo pel mateix subjecte causant (per exemple, el fill i la filla respecte del seu pare malalt), l'Administració pot limitar el seu exercici simultani per raons relacionades amb el funcionament del servei.
Observacions:
- La situació administrativa és de Servei Actiu per la qual cosa el temps gaudit en aquesta excedència computa a efectes de triennis i de drets passius.
- Hi ha reserva de lloc de treball. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis.
- No hi ha cap temps de carència específic abans de gaudir-se.
- Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant.
Retribucions:
- Sense retribucions.
Legislació:
- Article 86.2.e) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997)
- Article 5 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 13-07-2006).

26. EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER INCOMPATIBILITATS

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- Durant el temps que es romangui en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol de les Administracions públiques.
Observacions:
- Es concedeix si el funcionari es troba en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol de les Administracions públiques o passa a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic, sempre que no el correspongui quedar en una altra situació i llevat que s'hagi obtingut la compatibilitat d'activitats.
- L'òrgan competent pot concedir automàticament i d'ofici aquesta excedència.
- No hi ha reserva de lloc de treball.
- El temps no computa a efectes d'antiguitat ni drets passius.
Retribucions:
- Sense retribucions.
Legislació:
- Article 86.2.c) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997).

27. EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER INTERÈS PARTICULAR

Qui ho pot demanar:
- Personal funcionari.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Durada:
- Mínim de 2 anys i no hi ha límit màxim.
Requisits:
-Haver prestat serveis efectius en qualsevol Administració pública durant els 5 anys immediatament anteriors a l’inici de l’excedència.
Observacions:
- No hi ha reserva del lloc de treball.
- El temps en excedència no computa a efectes d'antiguitat ni de drets passius.
Retribucions:
- Sense retribucions.
Legislació:
- Article 86.2.a) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 3-11-1997).

28. EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER TENIR CURA D'UN FILL

A quin tipus de personal afecta:
- Funcionari.
- Personal interí (amb particularitats).
- Personal substitut (amb particularitats).
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Documentació:
- Fotocòpia del llibre de família o resolució d’adopció o d’acolliment.
- Declaració jurada de no desenvolupar cap activitat pública ni privada, remunerada o no.
- Declaració jurada de què el cònjuge no exerceix aquest dret.
Durada:
- Un màxim de 3 anys a comptar des de la data del naixement o, si és el cas, des de la data de la resolució judicial o administrativa d’adopció.
- Els fills i filles successius donen dret a un nou període d'excedència que posa fi al període que ja s'estigués gaudint.
Observacions:
- Hi ha reserva del lloc de treball mentre duri el període de l'excedència. Després hi ha dret a un lloc de treball a la mateixa localitat en la qual es tingués la destinació provisional abans de l'excedència.
- Durant aquest primer any, es considera servei actiu, per la qual cosa el temps d'excedència computa a efectes de triennis i drets passius. Als interins i substituts se’ls hi computa com a temps treballat, fins a la finalització del nomenament, en cas d’estar nomenats.
- Es pot demanar l'excedència tant si el fill ho és per naturalesa com per adopció o per acolliment permanent o preadoptiu.
- Si el pare i la mare són funcionaris tots dos poden gaudir d'aquesta llicència. No obstant això, l'Administració pot limitar el seu exercici simultani per raons relacionades amb el funcionament del servei.
- Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular.
- L'excedència voluntària per a tenir cura d'un fill o filla es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l'adopció o l'acolliment.
- Aquesta excedència té una durada màxima de tres anys, a comptar de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d'acolliment o adopció.
- El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d'excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.
- No s’han d’abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social.
- No es poden acumular dos períodes d'excedència en el cas que s'esdevingui una nova causa. Si durant el període d'excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d'excedència, l'inici d'aquest posa fi al primer.
- Les excedències per a tenir cura d'un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini d'excedència.
Retribucions:
- Sense retribucions.
Legislació:
- Article 86.2.b) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública (DOGC 03-11-1997) DEROGAT PER LLEI 8/2006.
- Base 3 de la Resolució EDC/1400/2005, de 2 de maig, per la qual es dicten instruccions relatives a la gestió de la borsa de treball per prestar serveis amb caràcter temporal com a personal interí docent per al curs 2005/2006 (DOGC 10-05-2005).
- Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 13-07-2006).

29. EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE

30. EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER AL MANTENIMENT DE LA CONVIVÈNCIA

A quin tipus de personal afecta:
- Funcionari.
- Personal laboral.
Sol·licitud:
- S’ha de sol·licitar als Serveis Territorials mitjançant un model d'instància normalitzat.
Documentació:
- Fotocòpia del llibre de família o resolució notarial de convivència.
- Declaració jurada de no desenvolupar cap activitat pública ni privada, remunerada o no.
- Declaració jurada de què el cònjuge/parella no exerceix aquest dret.
Durada:
- La durada mínima és de 2 anys i per un màxim de 15 anys.
Observacions:
- Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular.
- L'excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot concedir si el cònjuge o parella resideix en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable.
- El període d'excedència no computa als efectes de reconeixement de triennis, ni de consolidació del grau personal, ni del sistema de previsió o drets passius.
Retribucions:
- Sense retribucions.
Legislació:
- Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 13-07- 2006)

	ANPE Tarragona: 977 244458 C/ August 5, 5ª 3ª 43003 tarragona@anpe.es	ANPE Barcelona: 93 3012913 C/ Pelai 12, 2n G 08001 barcelona@anpe.es
	ANPE Lleida: 973 281406 Avda. Catalunya 2, 7ª 25002 lleida@anpe.es	ANPE Girona: 972 213733 C/ Eiximenis 20, 2n 1ª 17001 girona@anpe.es